O investimento na qualificação da população jovem brasileira é um dos caminhos encontrados para tirá-los da ociosidade e da criminalidade. Em São Paulo, temos um bom exemplo disto que é o programa jovem aprendiz Sebrae SP.
Sabemos que a falta de experiência é a principal reclamação para aqueles que buscam do primeiro emprego, pois maioria das empresas pedem experiência na carteira.
Neste sentido, o programa Sebrae SP jovem aprendiz é uma das tentativas de minimizar isso por meio da qualificação profissional, ou seja, ensinar uma profissão aos mais novos.
O que diz a Lei
O projeto tem como principal objetivo à qualificação do população com idade entre 14 e 24 anos, desde que esteja frequentando a escola ou a concluído, contudo, ainda não conseguiu trabalhar com carteira de trabalho assinada.
Este tipo de programa é amparado pela Lei do Aprendiz (número 10.097/2000), que determina que todas as empresas de médio e grande porte ofereça uma cota equivalente a 5% a 15%, do quadro efetivo de funcionários para a contratação de aprendizes.
Todos os contratados terão direito a todos os privilégios trabalhistas, tais como salário equivalente horas trabalhadas, férias e décimo terceiro salário.
Programa jovem aprendiz Sebrae SP
Em São Paulo, você encontra uma gama de empresas e instituições que abre suas portas para receber todos os anos jovem aprendiz, entre elas está o Sebrae São Paul, que desenvolve seu programa em parceria com o CIEE (Centro de Integração Empresa – Escola). Veja a seguir como você pode fazer o cadastro no CIEE
O objetivo deste programa é contribuir para a formação de mão de obra qualificada no estado de São Paulo, especialmente, entre o público jovem, concedendo a possibilidade de conquistar a tão sonhada vaga do primeiro emprego.
O curso de capacitação profissional é ministrado pelo CIEE, que referência na orientação e encaminhamento de menores para o mercado de trabalho, sendo assim fica sobre a sua responsável o recrutamento, seleção e capacitação teórica dos menores aprendizes.
Além disso, existe o suporte pedagógico que fica por conta da Fundação Roberto Marinho na formação inicial e continuada dos educadores do programa.
As aulas no CIEE são divididas em dois módulos: básico, comum a todas as formações; e um específico, voltado para a área de atuação do jovem que coincide com segmento de atuação da empresa contratante.
Já no Sebrae, o menor aprendiz terá um contrato de trabalho especial de 22 meses. As vagas são distribuídos entre as Unidades do Prédio Vergueiro e Escritórios Regionais.
Vantagens
Na empresa, os aprendizes têm à disposição um funcionário do Sebrae atuando ao seu lado como tutor, este tem como objetivo acompanhar e contribui para formação prática do aprendiz, dando-lhe orientações e conselhos para a realização das tarefas habituais realizadas no ambiente da empresa.
Outra grande vantagem de se trabalhar como jovem aprendiz Sebrae SP é a chance real de crescimento profissional, uma vez que o aprendiz poderá progredir para estagiário, trainee e até mesmo se tornar um funcionário efetivo.
Em caso de dúvidas entre em contato pelo telefone: 0800 570 0800 ou acesse www.sebraesp.com.br.